Stratégies de Recrutement innovante : l’art de la sélection des meilleurs
Optimisez votre recrutement avec des approches novatrices et percutantes.
Présentiel ou classe à distance
A qui s'adresse cette formation ?
Cibles : BAC+2/3/4/5
Prérequis : Connaissances de base
Programme de la formation
PARTIE I : LA PREVISION DE LA DEMANDE ET DE L’OFFRE DE RESSOURCES HUMAINES
Introduction : qu’est-ce que prévoir en GRH ?
I. L’évolution générale du travail et des organisations
II. La GPRH : une action d’ajustement en quatre logiques
- La logique statutaire
- La logique instrumentale
- La logique personnalisante
- La logique situationnelle
II. L’application d’un processus de GPRH
- La définition d’un cadre général d’analyse
- L’analyse des ressources actuelles
- La prévision de l’évolution des ressources
- La prévision des besoins en emplois.
- La comparaison
- L’élaboration d’une politique et d’un programme d’action
- La mise en place d’un système de contrôle
PARTIE II : RECRUTEMENT ET SELECTION
Introduction
I. L’environnement du recrutement et de la sélection
- La prédominance de la sélection dans le recrutement
- Des changements dans la manière de se procurer de la main-d’œuvre
II. Le processus de recrutement
- Le recrutement considéré comme un processus
- Les étapes du processus
La définition de l’emploi
La détermination du profil du candidat
- L’identification des sources du recrutement
- La mise en œuvre des moyens de recrutement
La décision d’embauche
- L’intégration
III. La sélection
- La validité des instruments de sélection
- L’usage des instruments de sélection
- Présentation de quelques méthodes habituelles
- L’entretien
- Les référence
- Les tests
- La graphologie
- Les biais du jugement
IV. La décision dans le recrutement
- Le recrutement et le jugement
- La décision ou de nombreuses micro-décisions ?
V. Quelques perspectives d’élargissement
- Les fonctions implicites du recrutement
- Les formes actuelles de recrutement
Les objectifs de la formation
Compréhension des Principes de Recrutement Innovant
Développement de Stratégies de Recrutement
Utilisation des Outils de Sélection Avancés
Amélioration de l’Attractivité de l’Employeur
Optimisation du Processus de Sélection
Gestion des Relations avec les Candidats
Évaluation et Ajustement des Stratégies de Recrutement
Evaluation
- Un questionnaire pour l’évaluation du professionnalisme du contenu.
- Un questionnaire pour l’évaluation des compétences acquises.
Durée de la formation
03 jours ( 15 heures )
Coût de la formation
Option 1 : 150 000 FCFA ( vous bénéficierez d’un certificat de fin de formation et de supports de cours à l’appui )
Option 2 : 75 000 FCFA ( vous bénéficierez uniquement de supports de cours )
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